Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

бюджетного учреждения «Мариинско-Посадский центр

социального обслуживания населения»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящие Правила определяют условия труда работников бюджетного учреждения Чувашской Республики «Мариинско-Посадский центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Учреждение).

1.2. Условия труда, не урегулированные или не полностью регламентированные Уставом Учреждения, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка: определяются трудовым законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики.

1.3. Правила внутреннего распорядка имеют цель способствовать формированию у работников Учреждения добросовестного и ответственного отношения к порученному делу, укреплению исполнительской дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению роли работников в решении задач, возложенных на Учреждение.

1.4. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются руководством администрации Учреждения, в пределах предоставленных им прав, а в случаях предусмотренных действующим законодательством и настоящими Правилами.

1.5. Настоящие Правила распространяются на работников Учреждения и обязательны для выполнения каждым из них.

1.6. С настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка знакомятся под роспись все работники Учреждения.

 

2. Порядок приема и увольнения работников

 

2.1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Изданный на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить  работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей  со дня, определенного трудовым договором.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

- паспорт;

- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

-страховое свидетельство государственного пенсионного  страхования;

-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

-  свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);

-  свидетельство о браке (если имеется);

-  свидетельство о рождении детей (если имеется).

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка оформляется работодателем.

2.4.Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также на основании прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

2.5.При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление в трехдневный срок о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2.6. С 2021 года сведения о периодах работы ведутся в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

2.7. При увольнении работника Работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также по запросу работника.

 

3. Основные права и обязанности работника

 

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора  в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными  Федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и не ниже установленного законодательством  минимального размера оплаты труда;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами;

- социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами;

- судебную защиту своих трудовых прав.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно и честно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину, быть пунктуальным, рационально использовать рабочее время для творческого, эффективного выполнения возложенных трудовых обязанностей;

- стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений, проявлять творческую инициативу;

-  своевременно и точно исполнять указания администрации;

- соблюдать требования охраны труда,  пожарной безопасности,  производственной санитарии и гигиены;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества организации.

 

4. Основные права и обязанности работодателя

 

4.1.Работодатель имеет право:

- заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными  федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать  коллективные договоры;

- принимать локальные и нормативные акты;

- определять трудовые функции работников;

- давать работникам распоряжения, указания, обязательные для исполнения;

- контролировать и оценивать деятельность работников;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- поощрять работников за добросовестный и безупречный труд;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым  договором, правильно организовывать труд работников;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда;

- обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, трудовыми договорами;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

 

5. Режим рабочего времени

 

5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации  и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.

Рабочее время с 08-00 до 17-00 часов, перерыв  с 12-00 до 13-00 часов.

Для работников, работающих на 0,5 ставки, устанавливается пятидневная 20-часовая рабочая неделя.

5.2. Социальным работникам, сиделкам (помощникам по уходу) устанавливаются следующие  особенности  режима  работы: режим гибкого рабочего времени, оговоренному с получателем социальных услуг, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Женщинам, работающим социальным работником, сиделкой (помощником по уходу) в сельской местности, применяется норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе.

5.3. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

5.4. По  заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему  работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы в условиях внешнего совместительства.

Работа по совместительству не может превышать четырех часов в день.

5.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.6. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

5.7. Работник не имеет право приходить и находиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

5.8. Работнику запрещается курить в служебных помещениях и на территории Учреждения в соответствии с Федеральным законом от  10.07.2001 г. № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака».

 

6. Время отдыха

 

6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:

- перерыв в течение рабочего дня (обед);

- выходные и нерабочие праздничные дни;

- отпуск;

6.2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается.

6.3. Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительность которого не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня подряд (суббота и воскресенье).

6.4. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

6.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 

7. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

 

Источником оплаты труда являются средства республиканского бюджета, а также средства от приносящей доход деятельности.

7.1. Заработная плата выплачивается на основании положения об оплате труда в денежной форме (в рублях).

7.2. Заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц.

Всем работникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате установленной формы.

7.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами.

7.4. Оплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

7.5. Система оплаты труда (повременная): устанавливается по категориям работников, согласно штатному расписанию.

7.6. При совмещении должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производится доплата при наличии фонда оплаты труда.

7.8. На период прохождения курсов повышения квалификации за работником сохраняется его прежняя заработная плата.

7.9. Установлена система материального поощрения по результатам труда за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда и за счет средств поступающих от деятельности приносящей доход в пределах утвержденной сметы доходов и расходов.

 

8. Поощрения за успехи в работе

 

8.1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение служебных заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение Почетной грамотой.

8.2. За выполнение служебных заданий особой важности и сложности, а также в связи с юбилеями работнику может выплачиваться единовременное денежное поощрение.

 

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

9.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него служебных обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

9.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

9.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника представить объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок. В случае отказа работника подписывать указанный приказ составляется соответствующий акт.

9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

9.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.