КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

бюджетного учреждения Чувашской Республики

«Мариинско-Посадский центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты

Чувашской Республики

(наименование организации)

 

на  2022 – 2024  годы

 

                                      

 

 

 

 

Принят  на собрании трудового коллектива

                                     «____» _________ 20___ г.

                   протокол № ___

 

 

 

 

 Раздел 1.

Общие положения

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и коллективом работников бюджетного учреждения Чувашской Республики «Мариинско-Посадский центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Центр)   и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя директора бюджетного учреждения «Мариинско-Посадский центр социального обслуживания населения» Беловой Ринаиды Пантелеймоновны. 

Работники в лице уполномоченного в установленном порядке представителя – председателя первичной профсоюзной организации работников бюджетного учреждения «Мариинско-Посадский центр социального обслуживания населения» Жуковой Татьяны Витальевны.

1.2. Предмет Договора

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Центра.

1.4. Коллективный договор разработан и заключен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики.

1.5. Работодатель и должностные лица признают право профсоюзного комитета на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени  работников Центра, на представительство их интересов в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

1.5.1. Работодатель обязуется:

- добиваться  обеспечения стабильного финансового положения  Центра;

- учитывать мнение профсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных  производственных планов и программ;

- содействовать деятельности профсоюзного комитета.

1.5.2. Профсоюзный комитет обязуется:

- содействовать эффективной работе Центра присущими ему методами и средствами;

- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

- контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, положений настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в Центре.

1.5.3. Работники обязуются:

- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по должностной инструкции;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

- способствовать повышению эффективности работы, повышению качества оказываемых услуг, внедрению инновационных технологий;

- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

 

Раздел 2. Трудовой договор, обеспечение занятости.

 

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения строятся исключительно в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй – у работника.

В трудовом договоре отражаются:

- срок его действия;

- права и обязанности сторон;

- условия оплаты труда;

- рабочее время и время отдыха,

а также другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики работ и финансовых возможностей Центра.

2.3. Работодатель обязуется предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором и в соответствии с принятыми нормами труда (ст.22 ТК РФ).

2.4. Все вопросы, связанные с заключением, изменением и прекращением трудового договора, сокращением численности и штатов, рассматриваются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

Раздел 3. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

3.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

3.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях) на основании          Положения о порядке оплаты труда работников Центра.

3.1.2. Заработную плату выплачивать не реже, чем два раза в месяц,  путем перечисления на лицевой счет работника в отделении Сберегательного банка Российской Федерации или на  банковскую карту, на основании заявления работника.

3.1.3. Установить следующие сроки выплаты заработной платы:

- за 1-ю половину месяца – 20 числа;

- за 2-ю половину месяца – 5 числа.

3.1.4.  В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики.

3.1.5.  Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и в других случаях, устанавливается согласно трудовому законодательству Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.1.6. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором.

3.1.7. При совмещении профессии (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, расширение зон обслуживания производить доплаты. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.

3.1.8. Размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в соответствии с нормативными актами  Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.

3.1.9. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в том числе:

- по результатам работы за месяц, квартал (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ);

- по итогам работы за год.

Материальное поощрение (премирование) осуществляется  в пределах бюджетных ассигнований  на оплату труда работников учреждения, а также от средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников Центра.

3.1.10. Предусмотреть материальную помощь в непредвиденных жизненных ситуациях (в связи с рождением ребенка, смертью члена семьи, расходами на лечение), а также  юбилейной датой (женщинам 50, 55, 60 лет, мужчинам 60, 65 лет).  Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника и решение директора об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах. При определении размера материальной помощи в каждом случае учитывается наличие экономии фонда оплаты труда.

3.1.11. К основному ежегодному оплачиваемому отпуску, при наличии заявления работника,  оказывать материальную помощь в зависимости от экономии фонда оплаты труда.

3.1.12. Работникам Центра выплачивается единовременное вознаграждение к ежегодному профессиональному празднику «День социального работника». Размер вознаграждения определяет директор Центра в пределах выделенных субсидий на оплату труда работников Центра, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

3.1.13. Премирование директора Центра осуществляется на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.

3.1.14. Водителю устанавливается надбавка к должностному окладу:

            за наличие 1 класса – 25 процентов;

            за наличие 2 класса – 10 процентов.

3.1.15. За работу в ночное время производить доплату в размере 50 процентов от должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.2. Гарантии и компенсации:

3.2.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются  при получении образования соответствующего уровня впервые.

3.2.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 178).

 

Раздел 4.

Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

 

4.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме предупреждает каждого персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

4.2.  При  сокращении  численности  или  штата  работников  организации преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных статьей  179   Трудового   кодекса   Российской   Федерации,   при   равной производительности труда и квалификации может предоставляться работникам:

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- проработавшим в организации более 5 лет.

4.3. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

4.4. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства организации).

                                                      

Раздел 5. Рабочее время и время отдыха

 

5.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

5.2. Социальным работникам, сиделкам (помощникам по уходу) устанавливаются следующие  особенности  режима  работы: режим гибкого рабочего времени, оговоренному с получателем социальных услуг, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Женщинам, работающим социальным работником, сиделкой (помощником по уходу) в сельской местности, применяется норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе.

5.3. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с 12-00  до 13-00 часов.

5.4. На работах, где по условиям  работы  предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Работодатель обязан создать условия для хранения продуктов питания, подогрева пищи.

5.5. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать субботу.

5.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

5.7. Предоставлять работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней на основе согласованного и утвержденного графика отпусков.

5.8. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

5.9. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.

 

Раздел 6. Охрана труда

6.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

6.1.1. Выделять на мероприятия по охране труда денежные средства.

6.1.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий по улучшению и оздоровлению условий охраны труда работников.

6.1.3. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

6.1.4. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, пожарной безопасности,  организовывать  обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

6.1.5. Осуществлять контроль над состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

6.1.6. Выдавать своевременно и бесплатно специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей.  

6.2. Работники обязуются соблюдать, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами, требования в области охраны труда, в том числе:

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

6.3. В организации создается и действует на паритетных началах комиссия по охране труда из представителей работодателя и  работников.

 

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзного комитета работников

 

7.1. Бесплатно и беспрепятственно предоставлять профсоюзному комитету всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.

7.2. Гарантировать возможность участия председателя или иного представителя профсоюзного комитета  в оперативных совещаниях, планерках.

7.3. Предоставлять возможность профсоюзному комитету  осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7.4. В недельный срок  сообщить о результатах рассмотрения требований об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и принятых мерах

 

Раздел 8. Заключительные положения

 

8.1. Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия вносятся только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения. При этом условия коллективного договора не могут быть изменены в сторону ухудшения положения работников.

8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

 8.3. Контроль над выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованном порядке, формах и сроках.

8.4.  Стороны,  виновные   в  нарушении  или  невыполнении  обязательств, предусмотренных Договором,    несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о        финансово-экономическом  положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

8.6. Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.7. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан ознакомить     работника с настоящим Договором.

8.8. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня его подписания.